- 도내 시·군 중 최초로 공무직 근로자 정년 60세에서 65세로 대폭 연장
- 내년 1967년생(61세) 시작으로 단계적 적용… 1971년생부터 65세 전면 보장
- 초고령 사회 고용 안정 선도… 강원도 내 타 지자체 노사 교섭에도 큰 파장 예고
<사진은 영화 ‘인턴’의 한 장면>
[로컬라인=정선]
정선군이 강원특별자치도 내 18개 시·군 가운데 최초로 공무직 근로자의 정년을 65세로 연장하며, 초고령화 시대에 대비한 고용 안정과 노동 환경 변화에 선제적으로 나섰다.
17일 정선군에 따르면, 군은 소속 공무직 근로자의 정년을 현행 60세에서 65세로 상향하는 방안을 확정하고 이를 본격적으로 시행한다.
이번 정년 연장 제도는 연령에 따라 단계적으로 도입된다. 당장 내년에는 1967년생 근로자의 정년이 61세로 연장되며, 이후 출생 연도에 따라 순차적으로 늘어나 1971년생 이후 출생자부터는 65세 정년이 전면적으로 보장되는 방식이다.
정선군의 이 같은 파격적인 행보는 인구 감소와 급속한 고령화로 인해 노동력이 부족해지는 지역 사회의 현실을 반영한 결과로 풀이된다. 숙련된 공무직 근로자의 고용을 연장함으로써 근로자 개인의 생활 안정을 돕는 것은 물론, 행정 및 대민 서비스의 질적 저하를 막고 업무 연속성을 확보하겠다는 구상이다.
무엇보다 정선군이 도내 지자체 중 ‘정년 연장’의 첫 신호탄을 쏘아 올림에 따라, 향후 강원도 내 다른 시·군의 공무직 노사 단체교섭에도 상당한 파급력을 미칠 것으로 전망된다. 지자체 발 고용 연장 움직임이 공공부문을 넘어 향후 지역 민간 부문의 노동 시장까지 영향을 줄 수 있을지 귀추가 주목된다.